Environment 教育研修制度 Training

社員一人ひとりが自らの成長を実感し、何事にもチャレンジできるよう、職種ごとの人材育成プランや研修を策定し、OJTやOff-JTを通じて実務を習得できる環境を整えています。また、上司との面談によるフォローアップを行い、次の目標の設定や次年度の研修計画に反映させるような、人材育成のPDCAサイクルを構築しています。

• OJT

  新入社員には一人ひとりにOJTリーダーを選任するとともに、基本的なビジネスマナーから実務に至るまで、職場全員で手厚くサポートしています。

• 自己研鑽

  通信教育受講料の援助や推奨資格取得時の経済的支援を実施しています。

• Off-JT

  各階層に期待される能力の向上を目的とした「共通研修」、各部門における能力の習得を目的とした「部門別研修」、専門的知識習得のため外部機関が実施する研修に参加する「派遣研修」を行っています。

研修プログラム例

当社は、都市高速道路を支える「つくる・つかう・まもる」の3つの高度な技術力で国内外から高い評価を得ています。この60年にわたり培ってきたノウハウを社内で継承していくために、様々な取り組みを通じて継続的な技術力向上と技術継承に取り組んでいます。

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  社内勉強会の実施

  全社員が参加可能な数々の勉強会を開催しています。たとえば「技術研究会」では、新技術の開発実験や実際の工事現場見学を通し、最新技術や知見を得ることが可能です。

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  技術発表会の開催など

  首都高グループの全社員を対象とした「技術発表会」では、業務で培った技術的工夫や技術開発などの成果や過程を取りまとめ、発表しています。また、学協会などにおいても、論文投稿・発表により、当社の技術力をPRしています。

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  インハウスVE活動

  VE＝“Value Engineering”とは、システム化された手順によって製品やサービスの「価値」の最大化を図る手法です。当社では20年以上にわたり、コスト縮減だけでなく、お客さまサービス向上および社員の技術力向上を目的に、チームによるVE活動を実施しています。

各種研修のほかにも社員の成長をバックアップする制度として、国内・海外大学院などへの留学派遣制度や、海外留学を希望する社員の語学力強化を図るための語学研修の機会も設けています。

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  海外留学制度

  語学力試験を始めとした選考を通過した社員が海外留学する制度。留学期間は通常1～2年で、大学院で工学修士やMBA等の取得を目指すことが可能です。海外留学を通じて、グローバルな視点を持った人材を育成していきます。

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  国内留学制度

  国内の大学院で専門的な知識を習得するとともに、各業務分野出身の留学生との交流を深めることにより人材育成を図るための制度です。留学期間は通常1年程度です。

ジョブローテーションにより、ひとつの部門にとどまることなく多様な業務に携わりながらキャリアを形成することができます。社員一人ひとりが自らの力を高め、必要な知識や能力を身につけるために、新卒入社後15年目頃までは約2～3年のスパンで部署異動があり、数多くの経験を積むことで、成長できる環境が整っています。

• 1年目～2年目

  営業部営業管理課　【道路事業部門】

• 3年目～4年目

  東京西局総務・経理課　【コーポレート部門】

• 5年目～6年目

  総務・人事部秘書課　【コーポレート部門】

• 7年目

  事業開発部事業企画課　【関連事業部門】

• 8年目～

  育児休業取得

事務系総合職Aさん

• 1年目～2年目

  東京建設局設計課　【設計系】

• 3年目～4年目

  神奈川管理局保全工事事務所　【工事・点検系】

• 5年目

  神奈川建設局建設管理課　【マネジメント系（建設）】

• 6年目

  国内留学制度を利用

• 7年目～

  計画・環境部事業計画課　【調査・計画系】

技術系総合職（土木）Bさん

• 1年目～2年目

  技術部施設技術課　【設計系】

• 2年目～3年目

  神奈川建設局設計課　【設計系】

• 4年目～5年目

  東京西局施設管制所　【工事・点検系】

• 6年目～7年目

  グループ会社へ出向

• 8年目

  技術部施設技術課　【設計系】

• 9年目～

  計画・環境部都市環境創造課　【調査・計画系】

技術系総合職（建築）Cさん